Una vez diseñadas las políticas retributivas y de beneficios en un desplazamiento internacional, podemos ayudarte a plasmarlas en las cartas de expatriación, para dar seguridad jurídica y proteger los intereses tanto de la empresa como del trabajador.
Una correcta carta de expatriación es un documento clave para estructurar correctamente una expatriación, ya que proporciona seguridad jurídica ambas partes y permite prever con anticipación y garantías cualquier situación.
Con más frecuencia de lo deseado no se aplica el suficiente rigor a este requisito, de forma que puede ser más una fuente de inconvenientes que dé soluciones.
Qué elementos debe contener la carta de desplazados
- Descripción de las condiciones salariales: forma de retribución, salario base y complemento de expatriación
- Tipo de contrato: español o local
- Prestaciones sanitarias, familiares o asistenciales
- Beneficios sociales, ayuda a la vivienda o la escolarización de los hijos
- Duración de la expatriación
Nuestra experiencia nos dice que una buena carta de desplazamiento laboral puede evitar crear inseguridades y temores al trabajador que pretende ser expatriado y, en definitiva, evitar conflictos entre empresa y trabajador.
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