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Optimización del Plan de Compensación

Optimizar el plan de compensación en expatriaciones es clave, en tanto que lo más habitual es que, junto a la retribución fija y variable, se sumen otras retribuciones que hagan más atractiva la expatriación, como por ejemplo primas de desplazamiento y ayudas en escolaridad, compensaciones por los gastos de viaje, compensaciones por el diferencial de coste de vida, además de la ayuda a la vivienda o los gastos de traslado.

Plan de compensación en expatriaciones

Para llevar un control de los costes de la empresa es preciso que la empresa pueda determinar con parámetros objetivos el importe de algunas compensaciones a realizar. Es imprescindible tener claro el “cómo y cuánto” de la prima de expatriación, en base a parámetros influyentes como duración del desplazamiento, vínculos familiares, diferencias geográficas, lingüísticas, políticas, económicas y sanitarias.

Nuestro departamento puede orientarte y asesorarte en el establecimiento de un atractivo plan de compensación que redunde en beneficio de empresa y trabajador.

Contacta con nosotros e infórmate de los beneficios que puedes obtener durante la movilidad internacional.

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optimización del plan de compensación - optimizing the compensation plan