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Optimización del plan de compensación

Optimizar el plan de compensación en expatriaciones es clave, en tanto que lo más habitual es que, junto a la retribución fija y variable, se sumen otras retribuciones que hagan más atractiva la expatriación, como por ejemplo primas de desplazamiento y ayudas en escolaridad, compensaciones por los gastos de viaje, compensaciones por el diferencial de coste de vida, además de la ayuda a la vivienda o los gastos de traslado.

Para llevar un control de los costes de la empresa es preciso que la empresa pueda determinar con parámetros objetivos el importe de algunas compensaciones a realizar. Es imprescindible tener claro el “cómo y cuánto” de la prima de expatriación, en base a parámetros influyentes como duración del desplazamiento, vínculos familiares, diferencias geográficas, lingüísticas, políticas, económicas y sanitarias.

Nuestro departamento puede orientarle y asesorarle en el establecimiento de un atractivo plan de compensación que redunde en beneficio de empresa y trabajador.

optimización del plan de compensación - optimizing the compensation plan