Pasar al contenido principal
Cargando...

Optimización del Plan de Compensación

oficina de extranjería en españa para el expatriado laboral e internacionalización de empresas: optimización del plan de compensación

Optimizar el plan de compensación en expatriaciones es clave, en tanto que lo más habitual es que, junto a la retribución fija y variable, se sumen otras retribuciones que hagan más atractiva la expatriación, como por ejemplo primas de desplazamiento y ayudas en escolaridad, compensaciones por los gastos de viaje, compensaciones por el diferencial de coste de vida, además de la ayuda a la vivienda o los gastos de traslado.

servicio de políticas de expatracion para asesoramiento a la empresa transnacional y multinacional

Para llevar un control de los costes de la empresa es preciso que la empresa pueda determinar con parámetros objetivos el importe de algunas compensaciones a realizar. Es imprescindible tener claro el “cómo y cuánto” de la prima de expatriación, en base a parámetros influyentes como duración del desplazamiento, vínculos familiares, diferencias geográficas, lingüísticas, políticas, económicas y sanitarias.

como obtener permisos para trabajadores expatriados: gd global mobility, servicio para procesos de expatriación

Nuestro departamento puede orientarte y asesorarte en el establecimiento de un atractivo plan de compensación que redunde en beneficio de empresa y trabajador.

solucion de movilidad para la internacionalización de empresas: multinacional o empresa global

Contacta con nosotros e infórmate de los beneficios que puedes obtener durante la movilidad internacional.

Servicio de movilidad internacional: políticas de expatriación
optimización del plan de compensación - optimizing the compensation plan