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Optimización del Plan de Compensación

En GD Global Mobility podemos orientarte y asesorarte en la definición de las políticas retributivas y de beneficios que conforman el paquete de compensación total del empleado al que se le asigna un destino internacional, de una forma óptima y eficiente para tu empresa. 

En el proceso de expatriación, las empresas deben diseñar un paquete retributivo que, junto a la retribución fija y variable, se sumen otras retribuciones que hagan más atractiva la expatriación, como primas de desplazamiento y ayudas en escolaridad, compensaciones por los gastos de viaje, compensaciones por el diferencial de coste de vida, además de la ayuda a la vivienda o los gastos de traslado.

Aspectos a tener en cuenta

Para llevar un control de los costes, es preciso que la empresa pueda determinar con parámetros objetivos el importe de algunas compensaciones a realizar. Es imprescindible tener claro el “cómo y cuánto” de la prima de expatriación, en base a parámetros influyentes, por ejemplo:

  • duración del desplazamiento
  • vínculos familiares
  • diferencias geográficas, lingüísticas, políticas, económicas y sanitarias.

El objetivo de estas políticas de compensación y beneficios es asegurar que los trabajadores expatriados, en cualquiera de sus modalidades, así como sus familias, estén apoyados por políticas y prácticas comunes, homogéneas y competitivas que, en cualquier caso, garanticen tanto su capacidad adquisitiva como su seguridad, su comodidad en el país de destino y el atractivo profesional del proyecto internacional que se le asigna. 

Contacta con nosotros e infórmate de todo lo que referente a políticas de expatriación y gestión de expatriados.

 

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