Pasar al contenido principal
Cargando...

Elaboración del manual de expatriación corporativo

Elaborar un manual de expatriación corporativo es necesario en el seno de una empresa que comienza un proceso de expansión internacional de capital humano. Elaborar una buena política de expatriación que vaya encaminada a:

  • Analizar la situación de la compañía, enfocando los objetivos concretos de la misma en su estrategia de expansión internacional y a la revisión de la gestión de los desplazamientos.
  • Revisión del régimen legal y fiscal de los desplazamientos en los países en los que la empresa desarrolle su actividad.
  • Elaboración de un documento integrado que contribuya a la consecución de la estrategia de la compañía y optimice los costes vinculados a los desplazamientos.

 

Sobre esta base, alguna de las cuestiones más relevantes en el diseño de una política de expatriación son las siguientes:

  • La política de expatriación debe servir para establecer una política de compensación y beneficios del personal desplazado.
  • Es preciso determinar las implicaciones de la asignación internacional en la carrera del trabajador desplazado, determinando caramente las condiciones del retorno.
  • Es necesario asentar los principios básicos de claridad, transparencia, y homogeneidad (para que pueda ser aplicado a cualquier empleado).
  • Muy importante es determinar las actuaciones estándar, en los ámbitos fiscales, laborales de seguridad social y legal del desplazamiento
  • Es también, imprescindible fijar los aspectos logísticos del proceso de expatriación como son los gastos del traslado del trabajador desplazado, familiares y enseres, ubicación en vivienda, puesta a disposición de vehículo y cursos de idiomas.

 

Sin duda, nuestro departamento, podrá ayudarle a instaurar, en el comienzo de su expansión internacional, un manual de expatriación que responda a cada tipología de asignación, perfiles y destinos.

Elaboración del manual de expatriación corporativo - producing a company expatriation handbook