Elaboración del contrato expatriado
En GD Global Mobility podemos ayudarte a implementar, en el inicio de la expansión internacional de tu empresa, un manual de expatriación que responda a cada tipología de asignación, perfiles y destinos.
Para ello, analizaremos la situación de la compañía, ponderando el equilibrio entre sus objetivos concretos con la gestión de los desplazamientos. Revisaremos el régimen legal y fiscal de los desplazamientos en los países en los que la empresa desarrolle su actividad.
Con toda esta información, elaboraremos un documento integrado que contribuya a la armonía entre los objetivos de la empresa con los costes vinculados a los desplazamientos.
Aspectos clave para diseñar un buen manual de expatriación
La política de expatriación debe servir para establecer una política de compensación y beneficios del personal desplazado que sea comprensible y percibido como justo por los profesionales. En este sentido, es preciso determinar las implicaciones de la asignación internacional en la carrera del trabajador desplazado, indicando claramente las condiciones de la vuelta del trabajador, una vez finalizado el periodo de expatriación.
También es imprescindible fijar los aspectos logísticos del proceso como son los gastos del traslado del trabajador desplazado, familiares y enseres, ubicación en vivienda, puesta a disposición de vehículo y cursos de idiomas.
Si buscas más información, contacta con nosotros sin compromiso y resuelve todas tus dudas.
