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Convenios Especiales

En GD Global Mobility gestionamos la suscripción del convenio especial de la Seguridad Social para trabajadores expatriados que dejan de cotizar en España, a fin de que no sufran mermas en sus futuras prestaciones de jubilación.

En una expatriación es importante evaluar cómo le afectará al profesional desplazado cotizar en dos o más países de cara a determinar la futura prestación de jubilación, y la posibilidad de suscribir un convenio especial para evitar perjuicios.

global mobility ¿Qué es el convenio especial de expatriados?

El convenio especial con la Seguridad Social permite generar, mantener o ampliar, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los casos en los que los trabajadores, con motivo de un desplazamiento temporal en el que tienen que cotizar en la Seguridad Social del país de destino, suspenden su relación laboral en España y son dados de baja. Este convenio especial permite al trabajador asimilarse a alta y mantener sus cotizaciones con bases similares o iguales a las que se tenían antes de marchar.

Esto es importante porque la base reguladora que determinará la cuantía de la prestación de jubilación tendrá en cuenta la cuantía de lo efectivamente cotizado, y, en caso de ausencias (en caso que el trabajador sea desplazado y dado de baja en la Seguridad Social española), puede aplicar el criterio de laguna de cotización, resultando en una disminución de la base reguladora.

global mobility ¿Cuándo se debe aplicar?

Hay que suscribirse a un convenio especial en los casos de desplazamientos a aquellos países con los que España haya suscrito un convenio bilateral de Seguridad Social, pero la legislación migratoria del país de destino exija un contrato de trabajo local, lo cual implica cotización en destino.

global mobility ¿Cómo suscribir un convenio especial de la Seguridad Social?

Como requisito para su suscripción, se le exige al desplazado tener 1080 días cotizados en los 12 años anteriores a la solicitud.

La solicitud debe realizarse voluntariamente por parte del trabajador. Su formalización es a través de un formulario que debe presentarse en el plazo ordinario de 90 días desde la fecha del cese, o, alternativamente, en el plazo extraordinario de 1 año (pero los efectos se iniciarán el día de la presentación).

Si debes suscribirte a un convenio especial de la Seguridad Social o te encuentras en una situación similar, contacta ahora con nuestro equipo de expertos en movilidad internacional. Te asesoramos en los diferentes convenios y realizamos las gestiones correspondientes. 

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