Aunque la Ley 14/2013, de apoyo al emprendimiento y a su internacionalización, prevé un régimen especial para agilizar y conceder visados y autorizaciones de residencia para personal altamente cualificado, en la práctica, existe una gran variedad de supuestos que pueden frenar el proceso de contratación.
A menudo, los managers de RRHH desconocen el tipo de permiso que corresponde al trabajador, debido a la existencia de una multitud de supuestos y situaciones personales. Por ejemplo, ¿si es un estudiante extranjero que ha hecho prácticas en la empresa y queremos que ingrese en la plantilla? A esto hay que añadir la variedad de permisos de trabajo previstos en la legislación vigente (con contrato local, desplazamientos temporales con contrato laboral en origen, etc).
Así, la tediosa burocracia administrativa, el desconocimiento de la normativa aplicable o los plazos excesivos, son algunos de los obstáculos que señalan los departamentos de RRHH para contratar a trabajadores extranjeros con un alto grado de cualificación.
Webinar gratuito
Para dirimir estas cuestiones y arrojar luz ante esta problemática, te recomendamos ver el webinar gratuito que impartimos el pasado 25 de junio en colaboración con el Observatorio de Recursos Humanos (ORH), titulado “Talento extranjero y permisos de trabajo”, dirigido a solventar estas dudas y anticipar soluciones en los potenciales procesos migratorios.
Porque la contratación de talento internacional debe ser contemplada como una excelente oportunidad para las organizaciones para ganar competitividad y atraer el talento extranjero, Raquel Valderrama, senior specialist GD Global Mobility, analizará las soluciones que nuestra legislación ofrece para sumarse a la actual ola de la internacionalización del mercado laboral.
