A la hora de analizar las implicaciones legales del teletrabajo internacional es fundamental entender que es una situación completamente distinta al desplazamiento internacional de trabajadores. Mientras que, en este último, si está amparado por un convenio internacional de seguridad social, permitirá mantener la vinculación a la legislación laboral de origen, en el caso de teletrabajo desde otro país se trata de una relación laboral nueva, completamente sujeta a la legislación laboral y de seguridad social del país desde que el trabajador teletrabaja.
Y esa relación laboral arrastra con si las obligaciones del empleador, entre otras las de cotización, condiciones esenciales del contrato de trabajo, retenciones e inmigración.
En este sentido, tu empresa debe conocer tanto el alcance de estas obligaciones como las herramientas legales que ofrece la normativa para poder hacer frente a este escenario legal, ya sea mediante el registro de la empresa como entidad no residente o mediante el uso de la figura del Employer of Record, lo que permitirá cumplir con las obligaciones que tienes como empleador sin necesidad de establecerte en otro país, evitando posibles riesgos corporativos.
Algunos países ofrecen la figura legal del Employer of Record, mientras que otros no (como por ejemplo España), por lo que en estas casos lo más probable es que sea necesario registrar la entidad como no residente.
¿Cómo podemos ayudarte con el compliance del teletrabajo internacional?
En GD Global Mobility somos expertos movilidad internacional y entendemos la importancia de una adecuada planificación legal del teletrabajador internacional, que garantice el correcto cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales, y al mismo tiempo aproveche las diferentes herramientas que ofrece la legislación en cada país para optimizar fiscalmente con el fin de reducir costes.
Además, podemos analizar y planificar el impacto de la adscripción de trabajadores a la Seguridad Social, tanto en las prestaciones inmediatas como en las coberturas de salud, las prestaciones económicas derivadas de enfermedad o accidente laboral, y futuras prestaciones por jubilación.
Contacta con nosotros para más información acerca de nuestro servicio de obligaciones de trabajadores realizando teletrabajo internacional.
