Para responder a esta pregunta, en primer lugar, es necesario apreciar la diferencia en función de si hablamos desde el punto de vista migratorio o desde el punto de vista de seguridad social.
Diferencias respecto a la Seguridad Social
Desde el punto de vista de seguridad social, no hay diferencia entre uno y otro. Las comunicaciones de desplazamiento con mantenimiento de la legislación española en Seguridad Social deben realizarse:
- Siempre que exista desplazamiento “físico” y:
- siempre con carácter previo al mismo.
En este sentido, la obligación de comunicación existe independientemente del número de días que se prevea vaya a durar el desplazamiento. Es decir, en caso de que tu empresa desplace a un trabajador a otro país de forma temporal, se deberá comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. En este otro post hablamos más detalladamente sobre los trabajadores desplazado a la Unión Europea, entra en caso de que quieras obtener más información: Trabajadores desplazados en la Unión Europea.
Diferencias en el aspecto migratorio
Desde el punto de vista migratorio sí que existe una diferencia importante, ya que se entiende como viaje internacional (y por tanto, frecuentemente sin necesidad de obtener un permiso de trabajo) los desplazamientos por periodos inferiores a 90 días y siempre que no se realice trabajo sustantivo, es decir, que el motivo del viaje sean reuniones comerciales, participaciones en eventos, actividades formativas o incluso, en el caso del protocolo entre Reino Unido y la UE, actividades de investigación y diseño.
En algunos países, por ejemplo, incluso el desplazamiento para el montaje de una maquinaria adquirida en el país de origen puede ser considerada una actividad exenta de la obligación de obtención de un permiso de trabajo.
En el resto de casos, ese trabajo sustantivo exigirá la obtención del permiso de trabajo, independientemente del número de días por los que la persona trabajadora de desplace. Desde GD Global Mobility nos encargamos de la gestión de permisos de trabajo internacionales y visados en caso de querer desplazar a trabajadores desde España a cualquier país del mundo.
